2月28日，和讯投顾冯禄顺表示，恒生科技指数呈现低开高走、新低反弹格局，与周四预判的反弹逻辑一致——月线级别下限5150点构成强支撑，触底后虽未出现预期中的“低开高走大阳线”，仅以止跌小阳线收复部分失地，但关键压力位已浮现。当前需紧盯两大技术信号：其一，下周一需有效站稳5日均线，若反弹连5日均线都无法突破，则受消息面扰动再创新低的风险仍存(即便新低也可能延续“新低-反弹”的震荡筑底模式)；其二，反转需等待5日均线金叉10日均线，而金叉的前提是出现一根标志性大阳线，否则在5月均线死叉10月均线的大周期下行趋势下，指数难改熊途漫漫。操作层面，当前仍处于筑底阶段，底部构建非一日之功，散户需严格遵循顺势原则，避免盲目抄底——可参考“游击战术”：若指数跌破5150点可轻仓低吸，反弹至5日均线附近即获利了结；唯有待指数重回5日均线上方、完成均线金叉且MACD翻红后，方可视为反弹行情确立。
长期以来，医疗AI多缺乏刚性付费场景。随着国家医保“两库”密集落地，医保合规已从“可选配置”升级为“硬性标配”。医保办函〔2025〕40号文明确要求试点地区二级以上医院“两库”覆盖率超50%且逐年提升，2026年4月连发第九、十批规则更标志着智慧医保下沉进入加速期。“证元芳”依托超5000万条循证医学知识底座，实现开方与结算环节“规则+依据”双重核查，成为医疗机构应对巡检、降低拒付风险的核心工具。与此同时，与中文在线的合作为公司注入优质数字内容与数据资源，进一步夯实AI模型在医疗健康场景的训练与迭代能力。政策强制力叠加生态协同优势，B端标准化服务有望进入规模化放量期。
与回购同步落地的2026年股份激励计划，构成公司长期治理与人才战略的关键支撑。计划总额度不超过采纳当日已发行股本的10%，其中服务提供商分项限额为1%，有效期长达10年，覆盖核心员工、管理层及长期合作伙伴。计划设置不少于12个月的常规归属期，并配套绩效考核与回拨机制，将激励收益与公司经营成效、长期成长深度绑定，既有效锁定核心人才配资平台可信吗，又保障激励机制稳健、可持续，为公司中长期高质量发展筑牢制度基础。
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